IMPEFE y ‘Acción Contra el Hambre’ mejorarán la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión

Conoce Castilla-La Mancha-IMPEFE y ‘Acción Contra el Hambre’ formarán a personas en riesgo de exclusión
Conoce Castilla-La Mancha-IMPEFE y ‘Acción Contra el Hambre’ formarán a personas en riesgo de exclusión

Ciudad Real Ciudad Real
España

El IMPEFE de Ciudad Real y ‘Acción Contra el Hambre' suscriben un convenio para mejorar la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión mediante formación.

Hoy ha tenido lugar en la sala de prensa del Ayuntamiento de Ciudad Real la presentación del convenio suscrito entre el IMPEFE (Instituto Municipal de Promoción Económica, Formación y Empleo del Ayuntamiento de Ciudad Real) y la Fundación ‘Acción Contra el Hambre’, a la que han asistido Pedro Maroto, presidente del IMPEFE, y Paloma Gallego, delegada de ‘Acción Contra el Hambre’ en Asturias, Galicia, Castilla-La Mancha y Madrid.

Maroto ha justificado este tercer convenio entre ambas entidades tras los buenos resultados de años anteriores añadiendo que ‘Acción Contra el Hambre’ consigue una alta empleabilidad a través de sus acciones formativas. Asimismo, ha explicado que desde el Ayuntamiento se destinarán 8.000 para esta iniciativa, pero que el peso de todo recae sobre la Fundación, ya que ellos se encargan de todas las actividades formativas posteriores.

El convenio tiene como objetivo “facilitar el acceso al mundo profesional de personas en riesgo de exclusión sociolaboral a través de la mejora de la empleabilidad y la adquisición de competencias tanto transversales como técnicas”, ha explicado Paloma Gallego. Se trata de una acción más desarrollada en España por parte de la Fundación, que también trabaja desde 2013 con empleados por cuenta ajena a través de otro tipo de iniciativas. “Se trata del tercer año que mantenemos esta colaboración, aunque todavía tenemos que reunirnos para determinar qué tipo de formación ofreceremos de manera concreta”, ha subrayado la responsable de ‘Acción Contra el Hambre’.

Una vez firmado el convenio se diseñará el itinerario específico completo de formación, previsto para el mes de septiembre y para unas 15 personas, con el objetivo de conseguir el mayor ajuste a las necesidades laborales de la ciudad. Gracias a esta planificación se está consiguiendo un porcentaje de empleabilidad, aproximado, del 40%.

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